Mobbing’in Belirtileri ve Etkileri
Mobbing, iş yerinde bir çalışana yönelik sistematik ve sürekli bir psikolojik saldırı olarak tanımlanır. Bu tür tacizlerin belirtileri oldukça çeşitlidir ve genellikle aşağıdaki davranışları içerir:
- Sürekli Eleştirilmek: Çalışanın iş performansının sürekli olumsuz bir biçimde değerlendirilmesi.
- Dışlanma: Çalışanın sosyal ve profesyonel çevresinden izole edilmesi, toplantılara veya etkinliklere davet edilmemesi.
- Dedikodu Yapılması: İş arkadaşları arasında çalışana dair asılsız ve olumsuz söylentilerin yayılması.
- Görev ve Sorumlulukların Değiştirilmesi: Çalışanın iş tanımının belirsiz bir şekilde değiştirilmesi veya görevlerinin kasten azaltılması.
- Hakaret ve Küçük Düşürme: Çalışanın kişiliğine veya yeteneklerine yönelik açık hakaretler ve aşağılayıcı yorumlar.
Bu tür davranışlar, mağdurların psikolojik sağlığını ciddi şekilde etkileyebilir ve uzun vadede kaygı, depresyon gibi sorunlara yol açabilir. Ayrıca, mobbing, çalışanların iş performansını olumsuz yönde etkileyerek verimliliklerini düşürür ve motivasyonlarını kaybetmelerine neden olur.
Göz Atın
Bunların yanı sıra, mobbing, iş yeri ortamını da zehirleyerek genel bir huzursuzluğa yol açar. Bu nedenle, iş yerinde mobbing’in fark edilmesi ve önlenmesi için hem bireysel hem de kurumsal düzeyde etkin önlemler alınması büyük bir önem taşımaktadır.
